夏のボーナス特集

「夏のボーナス特集」について

現代のビジネスシーンでは、「的確なタイミングで、適切なターゲットにメッセージを届ける」ことが非常に大切です。

• 広告投資の効果がすぐに把握しにくいため、最適なプロモーションのタイミングを逃すリスク
• 消費者の購買意欲が、ボーナスシーズンという一時的なピークに集まることによるリーチの課題

こうした課題に対して、マイナビニュース 夏のボーナス特集は、しっかりとしたターゲット戦略と強力な媒体ネットワークで、効果的なプロモーションを実現いたします。

【お申込み締め切り】2025年5月30日（金）

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ボーナスに対するユーザーインサイト

ボーナス支給シーズンは、実は多くのビジネスパーソンにとって、特別なタイミングになっています。
ここでは、最新のアンケート調査をもとにした具体的なインサイトをご紹介します。

 

2024年冬のボーナス支給結果

 

支給実績について

約86.3%の企業で実際に冬季ボーナスが支給されており、支給実績は非常に高い印象です。
また、支給がなかった割合は9.0%ですが、元から支給されない（年俸制等）のケースは4.7%と低い水準に留まっております。

支給額の変化に対する受け止め

冬季ボーナスを受け取った方の約61.4%は、前年と比較して増額が感じられたと回答しており、全体として増額の傾向が顕著です。
一方で、8.9%の方は支給額の減少を実感しており、約29.3%は変わらないとの結果となっております。

 

2025年夏のボーナス支給予想

 

支給予想とその背景

夏のボーナスについては、全体の約76.3%の読者が支給があると予想されており、支給に対する期待が高いと言えます。
なお、約10.7%は支給がないと考えているようですが、元々支給されないケースが4.7%存在しておりますので、全体としてはしっかりとボーナスの支給が期待される状況です。

金額の動向と予測

現時点では、約52.0%の方が「金額は増えそう」と期待を抱いており、今後の増加の可能性が示唆されています。
対照的に7.1%の方が減少を予想し、32.3%は例年通りと考えておりますが、8.7%の方は今後の動向について判断が難しいと回答しています。

マイナビブランドの強み

マイナビは、長年にわたり積み重ねた信頼と実績を背景に、広告主様に安心と確実なリーチを提供しています。

確かなブランド信頼

マイナビは就職情報やキャリア情報の分野で、多くの方々から信頼を得ており、そのブランド価値が企業のPR活動にも直結します。
広告掲載を通じて、参加する企業様も「信頼される情報発信企業」としてのイメージを獲得できます。

広がるメディアネットワーク

約40の提携媒体と強力なネットワークにより、業界内外の多くのターゲットへ柔軟にアプローチ可能。
複数の媒体と連携することで、ワンストップで効果的なマーケティングが実現します。

効果検証と改善のサイクル

合同読後アンケートにより、施策の効果を数値で把握し、次回のプロモーションに向けたフィードバックが可能。
このPDCAサイクルを活かして、長期的な広告費の最適化につながります。

 

広告メニュー

マイナビニュース 夏のボーナス特集では、企業様の多様なニーズに応じた具体的な広告メニューをご用意しています。

 

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